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公司拥有一套完整的管理制度和员工职业发展规划，力求做到能够吸引人才、留住关键人才、激发人力资源、提高市场竞争力。公司在培养年轻的管理人员方面采取不拘一格，不分地域、学历、年龄，以实际工作能力、工作态度、工作技能、管理能力为考核的标准。
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