宝子们！刚拿下劳务派遣 + 人力资源双证，这一路踩坑无数，总结出超全避坑指南！
💼 劳务派遣资质：硬核门槛大揭秘！
❶ 实缴 200 万：别想套路，只认真金白银！
✅ 必须真金白银打款到对公账户，银行验资报告缺一不可
❌ 虚假验资 = 直接驳回 + 罚款 5 万起！曾有企业用「过桥资金」被查，血本无归😱
❷ 办公场地：100 平 + 合规证明，空壳不行！
✅ 需提供租赁合同 + 房产证复印件 + 消防验收报告（写字楼优先，住宅不可！）
❌ 场地面积不足 / 未备案 = 整改重报，耽误 1 个月起步！
❸ 劳务派遣管理系统：业务运转的「心脏」！
✅ 必须采购正规系统，具备劳动合同管理、工资核算等功能
❌ 用 Excel 手工记账 = 直接淘汰！审批老师现场查系统操作记录
📄 人力资源资质：细节决定成败！
❶ 场地要求：50-100 平，实用为王！
✅ 提供真实办公场景照片（含办公桌椅、员工工位、资质上墙）
❌ 虚拟地址 / 共享办公室 = 秒拒！曾有企业用「挂靠地址」被通报
❷ 3 名大专人员社保：提前 3 个月布局！
✅ 需提供近 3 个月社保记录 + 大专学历证书（学信网可查）
❌ 社保断缴 / 学历不符 = 前功尽弃！建议找第三方提前代缴
⚠️ 现场核查突击检查！日常运营要规矩！
👉 不提前通知：审批老师直接上门，检查重点：
✔️ 场地真实性（是否与备案一致）
✔️ 员工在职情况（随机抽查劳动合同）
✔️ 系统使用记录（近 3 个月业务台账）
❓ 常见问题 Q&A
Q：实缴 200 万拿证后能取出来吗？
A：可用于公司经营，但需保留合理流水凭证，避免「抽逃资金」风险！
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