所谓连带赔偿责任是指给被派遣劳动者造成损害后，不管损害是由于劳务派遣单位的原因造成的还是由于用工单位的原因造成的，劳动者都有权要求劳务派遣单位和用工单位同时承担赔偿责任，用工单位不能以不是自己的责任为抗辩理由，用工单位承担责任后，如果确实是由于劳务派遣单位的原因造成的，可以向劳务派遣单位追偿。
法律规定由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，对于解决用工单位不实际承担责任、劳务派遣单位实际承担不了责任的问题以及限度地保护被派遣劳动者的权益，都具有重要的意义。
劳务派遣关系中，主要适用于《劳动法》第57条至第66条、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等，法律法规对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包关系，更接近于“承揽关系”，主要适用于《民法典》的相关规定，发包方通过合同约定，可规避适用《劳动法》相关规定。
注重审查第三方机构主体资质，从根源上排除法律风险。因劳务外包业务模式与劳务派遣业务模式中对第三方机构的主体资质要求不同，因前文内容已经阐述，此处不再赘述，企业单位签订服务合同之前，应尽到合理注意义务。避免事后因选任存在过错而承担连带责任。
劳务派遣是一种劳动关系的补充，虽然名称叫劳务派遣，但是却和劳务关系没有联系。劳务派遣的本质是劳动者和劳务派遣单位先建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者指派给用工单位。在劳务派遣中，劳动者和劳务派遣单位是劳动关系，劳务派遣单位和用工单位是合同关系，劳动者和用工单位是一种不完整的劳动关系，所以称之为劳务派遣关系。