资质如何办理，仅需六步
1.和建筑企业见面沟通，确定资质办理类型和申请事项等信息；
2.签订专业的《建筑资质代办协议》；
3.一周内人员就位准备齐全
4.申请资料撰写，填报住建委办事大厅系统；
5.资质正式申报；
6.领取建筑业企业资质。
建筑资质增项，就是在原有建筑资质施工总承包资质或者专业承包基础上增加建筑资质序列。 一、所需要的资质类别
常见的建筑资质分为12个施工总承包，36个专业承包资质以及劳务资质，而劳务资质目前已经不分等级了。小白也能看出来，等级越高，费用越高。毕竟难度摆在那里，即使你再有钱，也不一定能办下来的，关键是硬性条件太高，而专业承包资质就相对简单。
二、办理的具体项目
除了资质类别以外，还有根据你办理具体几项资质，来决定所需要的花费。对于刚成立不久的建筑公司，开始只需要办理一项资质，要知道首次办理的资质只能从等级开始办起，（可不能直接跨越到高级资质），而且工程施工范围会受到局限性。小公司短期内不会计划对资质进行升级。后期如果要承接更大更广泛的过程，那就要办理多几项资质，数量越多，登记越高，费用自然也跟着上去。
三、办理资质的地区
这个也是影响费用的主要因素之一，因地区不同，地方政策也不一样，有的地区管的轻松，有的地区较为严格。难度大就代表下证通过率低，那费用自然就上涨了。
四、所需配置的人员
注册建造师在价格方面上可以说是占比例，资质需要配置相对应专业的建造师，有的资质则需要公路专业建造师，有的需要水利专业建造师等等，有的不需要建造师，不需要建造师办理费用就低。
而需要建造师的资质，还需要看需要什么专业的建造师，不用专业的建造师每年外聘价格是不同的，价格是随着市场波动而变化。
另外一点，办理建筑资质进行人员配置时候，公司必须根据资质要求，招聘到足够数量的专业技工人员，当然公司也可以选择兼职人员，降低人员成本。
五、企业人员社保缴纳
对于所配置的专业人员，公司必须支付社保费用，否则人员不能通过审核。一般来说，新设立的资质要求为人员配置缴纳至少一个月的社保费用，而且以现有的资质进行升级，则需要缴纳三个月社保证明，然后建筑企业可以根据企业现有人员在资质申请之前获得所需要的费用。提醒一点，社保也是根据地区不同，每个月的费用也是不同的。
办理劳务资质的好处
1：可以开具3个点的劳务发票（工程票9-11%点）
2：劳务分包公司运营成本低，人工成本可以抵扣税额，维护成本低：
3：降低用工风险
4：承接工程使用
5：办理时间周期快，一周左右下证
6：全国，全北京通用，和之前花十几万审批制劳务一样使用，不限制
7：现在办理成本和维护成本较低；
之前办十几万，现在办理只考核2个人员（1个技术负责人，1个技工），目前申报不考核社保，省去了之前办审批制51个人员的社保费用。
施工劳务资质办理标准
资质名称：
施工劳务企业资质
资质等级：
不分等级
承包工程范围：
可承担各类施工劳务作业。
资质标准：
1.企业资产 （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。 2.企业主要人员 （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全。 （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
备注：
根据《住房城乡建设部关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市[2016]226号）、《住房城乡建设部办公厅关于取消建筑业企业等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》（建办市〔2018〕53号）文件要求, 1、除各类别等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。 2、取消建筑业企业等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。