劳务派遣与劳务外包的区别
，两者在性质上有区别。劳务外包不是用工形式，劳务外包在法律中的定义为“承揽”，即当事人一方为他方完成一定工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。因此，劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。
第二，两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
第三，两者在合同标的上不同。由于劳动派遣单位派遣的是“雇员”，是“劳动力”。因此用工单位通过派遣单位向员工支付工资，按照派遣的时间和费用标准，根据两方约定派遣的员工数结算费用，其合同标的是“人”；
劳务外包单位外包的是“工作”，是“业务职能”。因此双方按照成承包单位所完成的工作量、工作成果结算费用，其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一，合同上写的是“人”还是“事”，一定要看清楚。
第四，两者在适用范围上不同。劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的10%；劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用
工数量的全部。
这里需要举一个例子，以银行卡办理为例。如果是劳务派遣，那么就是A银行向B银行派遣部分员工工作，在B银行完成了银行卡办理工作之后，员工就会回到A银行；如果是劳务外包，就是A银行将银行卡办理中的中高端业务部分交给A公司来做，A公司根据A银行的要求招聘所有符合业务办理条件的人员，A公司中全部员工都做银行卡中高端业务。
第五，两者在法律关系上不同。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间存在委托合同关系，用工单位与劳动者之间存在用工管理关系；劳务外包中，发包单位与承包单位之前存在合同关系
第六，两者在法律适用上不同，根据第三点可知，劳务派遣机构主要适用《劳动法》、《劳动合同法》；劳务外包则适用《民法典合同编》。
第七，两者在管理主体上不同。根据第三、四点我们可以看到，在劳务派遣中，派遣的员工必须要按照用工单位的要求进行工作，由用工单位直接进行管理与监督；在劳务外包中，发包单位不对员工进行直接管理，由承包单位进行直接管理与监督。
第八，两者的风险责任不同。根据第五点可知，在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位和用工单位都有合同关系，如果派遣员工产生各种纠纷与事故，派遣单位与用工单位都需承担责任；在劳务外包中，发包单位不需承担任何承包单位的员工事故与纠纷责任，而由承包单位直接负责。
在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。
1.劳务派遣。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。
主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。
众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！
劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
三性用工：
临时工作是指不超过6个月的工作；
辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。
用工比例：
被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。
2.劳务外包。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。
两者的区别：
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包、外包的名义，以劳务派遣的形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一条款使劳务外包的雇主非常紧张，担心其使用的劳务外包意外被认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说，有以下几点：
1.不同的法律适用。
劳务外包适用合同法，更提倡当事人的意思自治；
劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对弱势群体劳动者的关怀。
2.对职工的管理权限不同。
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；
劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
3.不同的重点。
劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；
劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。
4.不同的就业风险。
在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
劳务外包好还是劳务派遣好，没有硬性标准，企业选择就业方式，应符合企业的行业特点和具体情况，应以企业发展战略为总体指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理，真正可以与企业的长期发展战略保持一致。
综上所述，劳务派遣和劳务外包各不相同，但鉴于目前法律法规的要求，企业的很多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自己的情况选择合适的就业方式。
借调一般是指用人单位将劳动者于一定期间内借给其他用人单位，在这期间，被调者接受其他用人单位的直接管理（双方会签订借调合同，示例见下文），通常见于关联企业。从表现形式上看，与劳务派遣有很多相似之处，例如被借调人员与借调单位无劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位；借调者的工资福利一般由借入与借出单位的约定决定，社会保险等由原单位缴纳。
结合企业借调实际，与劳务派遣相比，二者一般有如下区别：
在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位的业务。
在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。
在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。
在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。
在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为主要目的。
在法律规制方面，由于借调主要是指借调单位与用人单位在征得职工的同意后而进行的行为，而劳务派遣作为一种法律规定的补充性的用工制度，受到《劳动合同法》等法规的严格规制。
简单地举了一个例子，相信大家也对“企业借调”有了进一步的了解了。包括大家有任何问题，都可以来咨询我们空间无限，客服也会很乐意为大家解答的。