如何证明在职期限？ 如果您需要证明在职期限，可以提供相关的工作合同、工资单、社保缴纳证明等文件，以便证明您的在职情况。 开具有效的在职证明对于许多人来说是一项重要的任务。通过了解在职证明的基本要素和开具方法，您可以更好地应对各种需要，并确保证明的有效性和可信度。记住，及时沟通和遵守公司规定是成功开具在职证明的关键。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证明模板 兹证明_______同志，性别___，是我公司员工（身份证号码_____________________） 单位名称____________________________ 单位地址____________________________ 单位联系人________联系电话____________ 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 单位名称（盖章） 日期：______年___月___日